Überblick zum Leistungskatalog

• Möchten Sie neue Mitarbeiter einstellen oder stehen Sie selbst vor einem Bewerbungsgespräch, welche Fragen darf Ihnen der potentielle neue Arbeitgeber stellen und welche müssen Sie wahrheitsgemäß beantworten? Welche Fragen und Themen haben Relevanz für Ihren neuen Arbeitsvertrag. Wie erhalten Sie ihre Bewerbungsunterlagen ausgehändigt, was passiert mit Ihren personenbezogen Daten?
• Benötigen Sie Hilfe bei der Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses (Erstellung von Arbeitsverträgen, Honorarverträgen und Verträgen für Selbstständige und Freiberufler)?
• Vorbereitungen und Fragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (Kündigungen, Befristungen, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen).
• Haben Sie ein Beschäftigungsangebot bei einer Zeitarbeitsfirma und möchten nähere Informationen zu Ihrer vertraglichen Ausgestaltung erhalten. Überlegen Sie als Unternehmer selbst ein Leiharbeitsverhältnis für eine gewisse Zeitdauer in Anspruch zu nehmen und suchen Rechtsrat zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz?
• Haben Sie Fragen zu Ihren Vergütungs- und Entgeltangelegenheiten bzw. die Ihrer Mitarbeiter. Welche tarifvertraglichen Regelungen müssen ggf. beachtet werden?
• Sie sind freiberuflich oder selbstständig auf Honorarbasis tätig. Welche Vertragsklauseln müssen beachtet werden, um nicht als scheinselbstständig zu gelten? Welche sozialrechtlichen Folgen können hierbei entstehen?
• Ihr Vorgesetzter „streicht“ Ihnen den eingereichten Urlaub. Darf er das, was können Sie hiergegen unternehmen. Wie viel Urlaubstage stehen Ihren Mitarbeitern zu, gibt es neben den gesetzlichen auch tarifvertragliche Urlaubsregelungen? Vielleicht haben Sie Fragen zur Inanspruchnahme von Bildungsurlaub.
• Sie möchte für einen Mitarbeiter ein Zwischen- oder Abschlusszeugniserstellen und möchten rechtssichere Formulierungen verwenden? Sie haben selbst ein Zeugnis erhalten und möchten eine Beurteilung aus personalrechtlicher Sicht bzw. möchten wissen, ob Ihnen die Formulierungen für ihr berufliches Fortkommen dient?
• Unternehmerische Mitbestimmung im Unternehmen. Existiert in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat. Welche Mitbestimmungsrechte kann bzw. muss der Betriebsrat ausüben, können Sie ohne weiteres in den Arbeitskampftreten? Können Mitarbeiter in einem Unternehmen von sich aus einen Betriebsrat gründen?
• Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen: Welche Konsequenzen kann die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit sich bringen. Wie berechnet sich die Höhe des Arbeitslosengeldes? Was muss ich beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages beachten (z.B. Bundesagentur für Arbeit, Rente- und Vorsorgethemen)?
• Was ist der Regelungsinhalt von Aufhebungsverträgen, was kann in Nebenabreden und Zusatzvereinbarungen geregelt werden?

Gerne können wir diese oder anderen Themenbereiche in einem persönlichen Termin besprechen.